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Profil des gesuchten Unternehmens
Wir sind zwei Brüder aus dem Raum Düsseldorf und suchen einen etablierten, inhabergeführten Handwerksbetrieb zur langfristigen Übernahme und Fortführung als Familienunternehmen.
WAS WIR SUCHEN
Unser Interesse gilt insbesondere Betrieben aus den Bereichen:
• Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)
• Elektroinstallation und Elektrotechnik
• Gebäude-, Energie- und Umwelttechnik
• Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
• Bau-, Ausbau- und sonstiges technisches Handwerk
• Elektroinstallation und Elektrotechnik
• Gebäude-, Energie- und Umwelttechnik
• Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
• Bau-, Ausbau- und sonstiges technisches Handwerk
Das Unternehmen sollte idealerweise:
• mindestens zehn Mitarbeiter beschäftigen,
• über ein bis zwei Meister oder vergleichbare technische Verantwortungsträger verfügen,
• einen gewachsenen Kundenstamm und einen regionalen Ruf besitzen,
• über ein eingespieltes Team und tragfähige Strukturen verfügen und
• wirtschaftlich gesund sein oder eine klare Entwicklungsperspektive bieten.
• über ein bis zwei Meister oder vergleichbare technische Verantwortungsträger verfügen,
• einen gewachsenen Kundenstamm und einen regionalen Ruf besitzen,
• über ein eingespieltes Team und tragfähige Strukturen verfügen und
• wirtschaftlich gesund sein oder eine klare Entwicklungsperspektive bieten.
Auch Betriebe, die nicht alle Kriterien erfüllen, kommen für uns infrage. Entscheidend sind die Qualität des Unternehmens, seine Mitarbeiter, sein Know-how und eine langfristig tragfähige Perspektive.
REGION UND ZEITPUNKT
Wir suchen im Rheinland, insbesondere im Raum Düsseldorf und Köln sowie in einem Umkreis von ungefähr 30 Kilometern um beide Städte. Für vertrauliche Gespräche und eine Übernahme stehen wir ab sofort zur Verfügung.
Diskretion, Verlässlichkeit und ein respektvoller Austausch sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf den Kontakt zu einem Unternehmer, der für seinen Betrieb, seine Mitarbeiter und sein Lebenswerk eine langfristige Nachfolgelösung sucht.
Details zum Inserat
- Land: Deutschland
- Bundesland: Nordrhein-Westfalen
- Branche: Handwerk & Gewerbe
- Anforderung an den Verkäufer: -
- Interne Referenz: -
Profil des Interessenten
WER WIR SIND
Der Jüngere ist gelernter Tischler, hat Architektur studiert und arbeitet als Bauleiter im Raum Düsseldorf. Er bringt handwerkliches Verständnis sowie Erfahrung in Bauleitung, Projektsteuerung und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Nachunternehmern mit.
Der Ältere arbeitet als Beteiligungsmanager in einem Energieunternehmen und verfügt über Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Beteiligungsmanagement und Finanzen.
Bei gemeinsamen Immobilieninvestitionen verbinden wir bereits unsere technischen und kaufmännischen Kompetenzen. Nun möchten wir gemeinsam unternehmerische Verantwortung für einen eigenen mittelständischen Betrieb übernehmen.
UNSER VERSTÄNDNIS VON UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Wir suchen keine reine Kapitalanlage und planen keinen kurzfristigen Weiterverkauf. Wir möchten uns persönlich einbringen, das Unternehmen langfristig in der Familie halten und gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterentwickeln.
Uns ist bewusst, dass ein über viele Jahre aufgebauter Handwerksbetrieb weit mehr ist als Zahlen, Maschinen und Aufträge. Er steht für die Lebensleistung des Inhabers, erfahrene Mitarbeiter, persönliche Kundenbeziehungen, Fachwissen und einen über Jahre erarbeiteten Ruf.
Diese Werte möchten wir erhalten. Unser Ziel ist eine verlässliche Nachfolgelösung, die Kontinuität schafft und dem bisherigen Inhaber die Sicherheit gibt, dass sein Unternehmen verantwortungsvoll fortgeführt wird. Bewährte Strukturen sollen zunächst verstanden und erhalten werden. Veränderungen sollen nur dort erfolgen, wo sie dem Betrieb, den Mitarbeitern und der Zukunftsfähigkeit dienen.
ART UND ABLAUF DER ÜBERNAHME
Wir streben die Übernahme von mindestens 75 Prozent, bevorzugt 100 Prozent der Unternehmensanteile an. Bei der Ausgestaltung sind wir flexibel. Denkbar sind:
• eine vollständige Übernahme,
• eine schrittweise Beteiligungsübertragung,
• eine gemeinsame Einarbeitungs- und Übergangsphase,
• eine zeitweise beratende Begleitung durch den bisherigen Inhaber oder
• die langfristige Zusammenarbeit mit einer bestehenden externen Geschäftsführung oder zweiten Führungsebene.
• eine schrittweise Beteiligungsübertragung,
• eine gemeinsame Einarbeitungs- und Übergangsphase,
• eine zeitweise beratende Begleitung durch den bisherigen Inhaber oder
• die langfristige Zusammenarbeit mit einer bestehenden externen Geschäftsführung oder zweiten Führungsebene.
Wir möchten den Betrieb, seine Mitarbeiter, Kunden, Abläufe und Erfolgsfaktoren aus Sicht des bisherigen Inhabers kennenlernen. Dauer und Intensität der Übergabe sollen zu den Wünschen des Inhabers und den betrieblichen Anforderungen passen. Ebenso respektieren wir den Wunsch nach einem zeitnahen vollständigen Rückzug.
Verantwortliche Person für Anfragen
-
Grund des Verkaufs
Auf Anfrage
Finanzdaten
| Jahresumsatz (mindestens) | Auf Anfrage |
|---|---|
| Operatives Ergebnis (mindestens) | Auf Anfrage |
| Investitionsvolumen (bis zu) | Auf Anfrage |
| Abzugebender Anteil (in %) | Auf Anfrage % |
| Art der Beteiligung | Mehrheitsbeteiligung |
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